“参加此次跟班学习，系统掌握了以往未涉猎的专业业务知识，补齐了案件办理程序、证据固定收集等方面短板弱项。” 近日，参加案件审理业务跟班学习的松滋市沙道观镇纪委年轻干部郑梓萌深有感触地说。

此前，该市纪委监委梳理“乡案县审”、案件质量评查中发现的突出问题与薄弱环节 ，精准遴选乡镇（街道）纪（工）委12名年轻干部到案件审理室跟班实训，在办案一线实战淬炼、充电蓄能。

2026年以来，该市纪委监委把干部教育培训提能摆在突出位置，制定周密完善的纪检监察干部年度培训方案，坚持实战引领、分层分类、精准施教，打好教育培训组合拳，全面提升纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力和纪法专业素养。截至 4 月中旬，已组织开展各类培训16期，参训达626人次。

严格遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，该市纪委监委紧密结合纪检监察业务需求，聚焦提升全市纪检监察干部的政治监督、审查调查、案件管理、案件审理、信访办理等核心业务能力，分载体、分层次抓实各类学习培训。依托“三会一课”做实导师帮带机制，安排委领导班子成员、业务科室负责人轮流授课，常态化开展案例复盘、经验交流、专题研讨；以市纪委常委会集体学习为抓手，开设纪检监察业务讲坛，组织业务骨干深度解析工作难点、业务堵点；以“群腐”问题集中整治为契机，组织年轻干部开展专精特新专题研讨、片区协作联学联动；以各室部组为单元，常态化落实一对一结对帮带，促进全员共学共进、整体履职能力提质增效。

“我们坚持实战、实用、实效导向，在统筹组建监督检查、审查调查、专项巡察工作组的同时，择优安排缺乏一线执纪执法历练的年轻干部跟班参与。”该市纪委常委张莲表示，以实战代实训、以历练促成长，推动干部在一线攻坚破难、锤炼本领、提升素养。目前已有11名青年干部投身一线履职历练。

坚持靶向精准施教，方能确保培训学有所获、学有所用。该市纪委监委印发《“一人一策” 精准赋能工作清单》，全面摸排梳理年轻干部专业特长、履职优势及短板弱项。紧扣年轻干部成长规律和岗位履职需求，定制开展“小而精、专而实”精准培训 。着力打造“青廉说”特色培训品牌，健全业务骨干结对帮带、导师带徒培养机制，重点围绕笔录制作、谈话突破、证据固定、办案安全、日常监督、案件文书起草等实操技能开展专项实训。

该市纪委监委同步推行“种子帮带”传学促训机制，组织委机关35岁以下年轻干部开展数字纪检技能专题培训，全面提升干部信息化履职实战能力。目前已统筹44名业务骨干与青年干部结成22对帮带对子。

“新时代纪检监察干部要主动拥抱科技赋能，为纪检监察工作高质量发展插上科技翅膀。” 该市纪委监委分管负责人表示，下一步，我们将继续由委领导班子牵头、案件监督管理室全程参与，遴选业务骨干打造精品实训课程，深耕大数据监督办案专题培训。灵活采用线上线下融合培训模式，统筹选派干部参加中央纪委、省纪委组织的业务培训和实战练兵，着力培育大数据分析应用专业人才队伍。（张绍成）