“此次培训内容干货满满，有效破解了日常工作中的堵点难点问题，也为今后开展工作理清了思路、提供了方法。”这是随县纪委监委2026年全县纪检监察系统春季集中培训现场的生动一幕。

人勤春来早，奋进正当时。近日，随县纪委监委举办春季集中培训，全县100余名纪检监察干部参加为期3天的集中学习，以政治业务双提升夯实履职根基，为新时代纪检监察工作高质量发展锻造过硬队伍。

据悉，此次培训紧扣纪检监察主责主业，课程设置务实精准、干货突出。围绕集中整治、纠治“四风”、信访治理、审查调查等核心业务，解读纪法规定、厘清履职流程、明确工作标准，不断提升干部依法履职能力。同时开设心理健康课程，帮助干部缓解压力、调适状态，并通过随堂测试以考促学，切实做到学用结合。

近年来，县纪委监委始终把锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军摆在突出位置，不断创新培训模式，构建点单式、个性化、精准化的干部培养体系，全面提升干部培养质效。主动对接随州市委“机关干部素质提升课堂”，打造“随县纪检监察青年干部讲堂”特色平台，坚持按需定制“培训菜单”，鼓励年轻干部围绕线索处置、监督检查、审查调查、平台录入等重点业务上台分享、轮流授课，推动一线实战经验转化为制度成果与教学资源，形成以讲促学、以学促干、教学相长的良好氛围。2025年以来，累计开展专题业务培训20余期，覆盖干部1100余人次，切实让培训内容直抵工作痛点、紧贴实战所需。

除了组织培训外，随县纪委监委坚持构建线上线下相结合的精准培育模式，统筹线上学习与线下帮带，不断提升纪检监察队伍专业化水平。线上依托“清廉随县”微信公众号，常态化推送党纪法规解读、典型案例剖析、业务实操指引等精品课程，方便干部利用碎片化时间随时学习、持续提升。同时聚焦干部队伍新老交替快、岗位调整频繁的实际，深入开展“青蓝结对・片区帮带”活动，为近三年新入职的8名年轻干部分别配备业务骨干作为帮带导师，对9名新任乡镇纪委书记，通过明晰履职清单、传授实战经验、安排到委机关跟案培训两周等方式开展精准帮带，助力干部快速进入角色、提升履职本领。

此外，为持续提升基层纪检监察队伍履职能力，随县纪委监委以深化片区协作联动机制为抓手，将6个纪检监察室、8个派出纪检监察组、21个镇场纪委优化划分为6个协作区。在统一调度、交叉检查、联合执纪的基础上，突出把教育培训、实战练兵贯穿协作全过程，采取集中研学、以案代训、以老带新、联合办案等方式，推动日常监督、专项整治、能力提升一体部署、一体推进，着力破解基层办案能力不均衡、业务水平不统一等难题。通过构建人员联动、监督联动、案件联动、审理联动、学习联动的全链条协作体系，实现监督效能与干部能力双提升。

“干部教育培训的核心是‘精准’，关键在‘实效’。”随县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续优化精准化教育培训体系，围绕干部履职短板弱项，细化落实一人一策精准培养举措，着力提升干部专业素养与履职能力，以过硬队伍护航全县纪检监察工作高质量发展。（申倩、刘亚萍、汪文平）