“为了这堂课，我把近两年的案件卷宗又翻了两遍，把每个环节流程系统梳理……”近日，在英山县纪委监委组织的全员培训会上，金家铺镇纪委书记任舟江合上电脑，长舒一口气。他的身份不是“学员”，而是当天的主讲人。

这是该县纪委监委推行“人人都是主讲人”常态化机制的一个缩影。在这里，讲台不再是少数专家的“专属区”，而是全体纪检监察干部的“练兵场”。

长期以来，全员培训容易陷入“上面讲、下面记，听完就忘”的怪圈。如何破解？该县纪委监委给出的答案是：用机制倒逼成长，让每个人都成为主角。

为深入推进全县纪检监察工作规范化法治化正规化建设，该县纪委监委打破传统培训模式，建立“人人上台讲”常态化机制。不搞“一锤子买卖”，也不追求一次培训人人登台，而是通过系统化排期、计划性轮讲，让机关业务骨干、派出机构干部、乡镇纪委书记等都上讲台当“教员”。自2025年以来，累计组织各类全员培训30余场次，覆盖1200余人次。

“准备一次授课，就是一次系统复盘；站上一次讲台，就是一次公开‘检阅’。”审理室主任曹洪感慨道，“以前听别人讲，觉得自己都懂；真要自己上台讲清楚、讲出彩，才发现自身业务还存在不少短板。”这种“人人皆可讲、人人需善讲”的机制，有效激发了干部“钻业务、强内功”的内生动力。

培训不是“花架子”，必须服务实战。该县纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，在每次培训前精准摸排干部履职中的短板弱项，量身定制培训内容。理论讲解、案例复盘、业务研讨、情景模拟、阶段测评等丰富手段穿插运用，让培训内容与实战需求同频共振。

“这种氛围太好了。不是‘你讲我听’，而是‘大家一起上’。”年轻干部张勇兴奋地说，“听同事讲，帮自己打开思路；自己准备讲，逼自己系统梳理；大家讨论，又能碰撞出新的火花。一个闭环下来，收获是立体的。”

培训期间，“讲”只是起点，“研”才是关键。该县纪委监委根据岗位职责，专门组织年轻干部围绕培训所学、工作所悟展开深入研讨。不同岗位、不同层级的干部在思想碰撞中互学互鉴、取长补短。

“让每名干部都轮流上台讲，不是一蹴而就，而是久久为功。”英山县纪委监委主要负责人表示，将持续深化“三化”建设年行动成果，把“人人上台讲”作为提升干部能力素质的重要抓手，以讲促学、以学促干，着力锻造开口能讲、提笔能写、遇案能办的纪检监察铁军。（英山县纪委监委）