“以前参加培训动辄大半天，手头案子放不下，人在课堂心却在案子上。”说起过去的学习培训，江陵县纪委监委纪检监察室90后干部直言不讳。如今，他的困扰有了“解法”：利用半小时参加“清风微讲堂”，既不影响办案，又能学到急需的业务知识。

这名干部口中的变化，源于江陵县纪委监委对年轻干部培养模式的精准重塑。面对传统培训供给不优、培训方式单一、针对性实效性不够强等问题，江陵县纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化”建设要求，创新推出“短平快”课堂，让学习回归实战、服务实战。

“与其让年轻干部‘坐不住、听不进、用不上’地熬大课，不如顺应基层办案节奏，利用碎片化时间搞‘短平快’的精准滴灌。”该县纪委监委分管领导周捷同志道出创新培训方式的初衷。

据了解，该县纪委监委机关90后、95后年轻干部占比超七成，他们学历高、悟性强、干劲足，但也普遍存在业务不熟、经验不足、实战能力不强等短板。而传统的“满堂灌”模式，学用脱节问题突出。

针对这一痛点，该县纪委监委创新开设“清风微讲堂”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣监督检查、线索处置、审查谈话、案件审理、信息化分析研判等实战需求，依托室务会、碰头会、调度会之后的半个小时，由各部室轮流登台，及时将工作中遇到的问题和困难搬入课堂，分享最新政策解读、纪法知识和典型案例，不求大而全，只求“一点通”。

“半小时刚好讲透一个知识点，听完就能用，用了就见效。”派出第一纪检监察组干部陈磊说，这种“即学即用”的模式，让他终于能静下心来学进去。

在“清风微讲堂”之外，该县纪委监委还打出了“短平快”学习组合拳。打造“指尖课堂”，在“清廉江陵”微信公众号上每日推送“一天一条纪法知识”，让干部随时随地“充电”；同时，与县融媒体中心合作，开设“纪法同行·我来说”宣传专栏，邀请年轻干部讲解纪法知识，变“被动听”为“主动学”；推行“复盘案例坊”，案件办结后即时召开复盘会，专案组成员面对面谈得失、析原因，让实战经验第一时间转化为能力沉淀。

“以前各干各的，审查调查的不了解监督检查的日常关切，现在片区联学，大家坐在一起复盘案子，思路一下子就打开了。”参与第三协作区联学活动的年轻干部袁典说。

实战锤炼是培养干部基本功的关键抓手，也是检验培训效果的最佳途径。江陵县纪委监委依托“大片区、小单元、微末梢”基层监督工作模式，将全县划分为四个协作区，在片区内常态化开展联合学习、交叉检查、协同办案。通过“片区联学”，不同业务条线的年轻干部同台交流、相互启发；通过“片区实战”，安排年轻干部全程参与线索处置、调查取证、案件突破等工作，助力提升执纪执法本领。今年以来，已选派20余名年轻干部到信访化解最前沿、审查调查第一线、片区协作主战场实践锻炼，让课堂所学在实战中检验、在实战中升华。

“从‘大半天坐不住’到‘半小时解渴’，从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’，‘短平快’课堂解决的不只是工学矛盾，更是学习实效问题。”江陵县纪委监委主要负责人表示，下一步将持续深化纪法教育培训，让年轻干部在系统深入学中立柱架梁、在短平快学中精准补短，真正锻造一支敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动勇当跨越式发展先锋、奋力再造一个新江陵提供坚强保障。（张莹）