“通过跟随‘师傅’参与重大案件，现在我也熟练掌握了一些谈话突破技巧和证据固定方法，监督办案能力比以前有了很大提高。”刚刚结束跟案锻炼的孝感市纪委监委年轻干部田巍说道。

孝感市纪委监委坚持精准施策、一线实战，通过画像问诊定向、优化编组赋能、“小灶”培训提质、评查纠错增效，着力锻造纪检监察办案“尖兵”。

为破解干部培养“供需不平衡、靶向不精准”难题，该市纪委监委逐人建立培养档案，通过全覆盖“一对一”深度谈话，对145名干部精准“画像”，详实记录干部的性格特点、擅长专业领域、从事重点工作、主要成绩表现、个人发展意向等信息。以培养档案为基础，结合部室组负责人评价意见、干部现实表现，对每名办案人员量身定制“一人一策”培养计划，分类制定综合部门、派驻机构跟案锻炼计划，确保靶向培养、定向发展。

把干部培养“课堂”搬到办案一线，孝感市纪委监委打破“课堂教学”单一模式，创新组建9个基础办案单元，每个单元按“1名副主任牵头主办+2名业务骨干攻坚突破+2至4名业务新兵辅助支撑”的梯队配置，形成“老带新、强带弱”传帮带体系。

“去年，我随队上派至上级机关参与专案办理。从财产信息查询的流程规范到书证调取，‘师傅’都手把手教、点对点纠。”田巍坦言，书本上的理论知识在具体办案任务中得以有效应用，让我迅速掌握了办案全流程的关键要点。

该市纪委监委各监督检查室、审查调查室、派驻（出）机构常态化开展“小灶”培训，采取“情景模拟+案件还原”方式，还原谈话僵局、证据缺失、定性存疑等真实办案场景，由纪检监察干部扮演不同角色临场处置，由业务骨干进行“一对一”点评，手把手教政策业务、方法技巧、注意事项。

以案件评查为抓手，着力推动办案能力和案件质量双提升。针对市本级办理群众身边不正之风和腐败问题案件，该市纪委监委实行“一月一评查”“一案一评查”，评查问题清单附整改报告与审理报告提交执纪监察审理专题会审议；针对县级办理群众身边不正之风和腐败问题案件，实行“自查+交叉评查+重点评查+类案讲评”。围绕线索处置、初核、立案、审查调查、处分决定执行等环节，定期梳理评查反馈的共性问题、高频错误，编印案件质量评查“错题本”，指导办案人员分析原因、及时整改，推动提升监督办案能力水平。全面提升纪法素养，增强运用法治思维和法治方式开展工作的本领。（王甜 刘钊）