“目前，我镇46个村（社区）正在开展换届筹备工作，我们靠前监督、全程参与，对拟留任及调整的52名村（社区）干部开展一对一‘廉政体检’，把好换届人选‘第一道关口’。”日前，枣阳市吴店镇纪委书记董伟峰谈及目前正在开展的村（社区）“两委”换届工作时介绍道。

在换届工作启动之初，该市纪委监委主动作为，选派各乡镇纪委业务骨干加入换届工作专班，对前期摸底酝酿人选进行资格预审、逐一过筛，针对换届重难点村、党组织书记需调整的村，采取列席会议、现场督导、明察暗访等方式，逐村听取情况汇报、收集意见建议、及时跟踪反馈，为换届工作后续开展奠定基础。

二十届中央纪委五次全会对严明换届纪律作出明确部署。枣阳市纪委监委坚决扛牢基层换届监督的政治责任，紧盯提名推荐、组织考察、投票选举、宣布公示等关键环节开展“嵌入式”监督，通过“监督关口前移、精准分析研判、严管厚爱并举、纪律宣讲上门”多维立体发力，严把选人用人政治关、廉洁关、作风关，为全市村（社区）“两委”换届提供坚实纪律保障。

为让识人更精准、研判更立体，该市纪委监委与市委组织部建立“全程联动、信息互通、联审联查”机制，一方面由纪委监委审慎规范做好党风廉政意见回复工作，重点围绕信访举报、问题线索、日常监督、受处理处分等情况层层把关、精准甄别；另一方面组织部门提供民主测评和干部考察结果，全部录入个人廉政档案，通过专题研判、综合分析，全面掌握干部在“德、能、勤、绩、廉”方面的真实表现，坚决防止干部“带病”提名，拧紧选人用人“总开关”。

既要严肃换届纪律，又要传递组织关怀。该市纪委监委坚持严管与厚爱并举，对换届相关问题线索进行分类处置、及时反馈，即对影响期未满、有其他不适宜提拔情形的，坚决不用；对反映问题具体可查的，予以暂缓；对线索在查、暂无结论的，快查快结，确保换届工作依法依规、平稳有序、高质高效。

此外，该市纪委监委还坚持早预防、早提醒，将换届纪律“十严禁”纳入“清风宣讲团”宣讲内容，结合下沉遍访、澄清正名、回访教育等工作，同步开展纪律宣讲、政策解读和警示教育，持续亮明纪律“高压线”，同时充分发挥村级纪检委员“人员熟、底子清、交流畅”的优势，深入田间地头、农家院落，用通俗易懂的语言把换届纪律讲清讲透，动员群众主动参与、共同监督，着力营造心齐气顺、公开透明、风清气正的换届氛围。（邱月）