“培训针对性讲解了公文格式规范、表述精准度等要点，点明了我以往写作中逻辑松散、表述不严谨的问题，今后我要运用在实际工作中，提高工作质量。”日前，黄石市开发区·铁山区纪（工）委监委办公室干部张丽杰在参加完“以老带新”纪检讲堂后说道。

为破解干部队伍能力短板，提升业务水平，黄石市开发区·铁山区纪（工）委监委创新打造老带新“点单式”纪检讲堂，通过“干部点单、组织接单、骨干授课”模式，实现“缺什么补什么”靶向教学。

该区纪（工）委监委紧扣纪检监察工作“三化”建设年主线，坚持以学铸魂、以育强基、以战提能，系统构建“学、育、战”一体化培养链条，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，为纵深推进全面从严治党、服务保障区域高质量发展提供坚实队伍支撑。2025年，该讲堂已举办10期。

区纪（工）委监委构建“常委会领学+中心组研学+党支部促学+干部自学”联动学习机制，全年开展集中学习50余次；举办全区纪检监察干部修身提能培训班，邀请党校专家、上级业务骨干授课，覆盖88人次；选派干部外出参加中央、省、市各级培训班22期28人次，持续为干部履职能力“充电赋能”。

为锻造能征善战的执纪执法尖兵，该区纪（工）委监委全面推行“一人一策”岗位练兵计划，围绕文稿起草、政治监督、信息化初核、内审谈话、外查取证等岗位关键能力点，根据干部特长、专业背景、工作经历、能力短板等维度，为每名干部量身定制“成长路线图”和阶段性任务书，实施个性化、订单式培养。同步建立干部季度成长实绩档案动态跟踪机制，确保培养路径清晰可视、措施精准落地、成长全程可控。

“在导师的悉心指导下，我们转变办案思路，强化大数据思维，通过对多源信息进行交叉比对、关联分析，迅速精准锁定了多名关键人员，为后续谈话突破提供了有力支撑。”该区派出第二纪检监察组年轻干部马从分享自己的成长心得。

该区纪（工）委监委实施“师徒帮带”机制，9名业务骨干与18名年轻干部结对，围绕监督检查、线索研判、证据固定、谈话突破等核心能力，开展“点对点”指导、“手把手”传授，加速了实战经验的传承和年轻干部的成长。同时，打破科室壁垒，组建监督检查、大数据分析、证据审核等6个专项训练小组，引导干部在跨领域、跨专业协作中提升系统思维和综合实战能力，着力培养既专又通的复合型人才。2025年，该区纪（工）委监委已有19名干部入选省级审查调查人才库。

“在专案组里，从一份笔录的规范制作到一个证据链的严谨闭环，我全程跟着前辈们抽丝剥茧，业务流程和实战方法就这样在耳濡目染和亲手实践中牢牢掌握了。”该区纪（工）委监委第一纪检监察室新进干部王定桧说道。

该区纪（工）委监委持续深化协作区建设，精心打造实战“训练矩阵”，选派10余名干部到专案组进行“沉浸式”跟案锻炼，并综合运用以案代训、“室组地”联合办案、以会代训等多种方式，让干部在复杂案件攻坚和多维协作中淬炼本领。同时，坚持“一案一总结一提升”，经常性组织对新型腐败案件查处过程复盘、典型案件查处交流研讨，引导干部在实战中检视不足、提炼方法。通过对办案程序、证据收集、定性处理等各环节进行“回头看”，既总结可推广的经验，也梳理可警示的教训，推动形成一批务实管用的工作机制与教学案例，让“依规依纪依法”的办案理念真正内化于心、外化于行。

为破解基层监督力量薄弱、专业性不足等难题，该区纪（工）委监委创新实施“业务骨干下沉支援”机制，选派机关业务骨干深入乡镇（街道）纪（工）委开展驻点帮扶，聚焦基层在监督检查、信访办理、线索处置、案件查办中遇到的重点难点问题，通过“点对点”指导、联合开展监督、协同调查核实等方式，精准输送专业方法，有效提升了基层纪检监察干部的履职能力和实战水平。（黄石市开发区·铁山区纪委监委）