“打造副中心”，关键在于广大干部奋发进取、善做善成。2025年，孝感市纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，牢牢把握严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明导向，打出容错纠错、澄清查诬、回访教育系列“组合拳”，为担当者撑腰、为实干者鼓劲、为奋斗者护航，持续营造干事创业的良好环境，为加快打造武汉都市圈副中心城市、奋力谱写中国式现代化孝感篇章凝聚起澎湃动能。
清单明界 为“担当者”保驾护航
“推进重大项目积极破解难题出现失误”“因缺乏经验先行先试造成负面影响”……2025年11月，市委办公室印发《重点领域免责减责正负面清单（试行）》，明确列出改革发展、招商引资、项目建设等12类17种可予免责减责的情形，以及违反中央八项规定精神、不整改纠错等10类不予免责减责的情形。这份清单，如同一把“刻度尺”，让容错免责减责有了清晰依据，更让干部在改革一线放开手脚。
“清单的出台，标志着孝感容错机制从原则性要求走向精细化、场景化运作。”该市纪委监委相关负责人介绍。在清单指引下，全市建立免责减责评估机制，在启动问责调查时同步开展“六查六看”，综合研判问题性质、主观动机、决策过程、后果影响等因素，确保容错精准、纠错及时。
安陆市南城街道办事处高庙社区干部杨某的经历，正是体现清单功效的具体实践。此前，因部分农户土地权属争议，征地补偿款暂时无法发放。为避免矛盾激化、保障项目推进，应争议农户要求，经社区“两委”集体商议，款项暂存于杨某个人账户，由其牵头调解。尽管此举属于“公款私存”，但市纪委监委及街道党工委综合研判认为：杨某行为出于公心、经过集体决策、未谋私利且积极推动矛盾化解，未造成资金损失和社会不良影响，最终对其予以容错免责。
“组织上细分是非、宽容失误，让我们干事更有底气。”杨某感慨。2025年，全市已为34名干部容错免责减责，旗帜鲜明传递出“为担当者担当、为负责者负责”的强烈信号。
澄清查诬 为“清白者”撑腰鼓劲
“反映蔡某截留社保金的问题不属实，现予以澄清……”2025年初，在孝南区杨店镇纪委召开的澄清正名会上，村干部蔡某终于卸下了数月来的心理重负。此前，镇纪委通过调取数据、走访核实，认定举报失实，并迅速以会议形式公开澄清。
诬告陷害挫伤干部干事热情，扰乱信访工作秩序。孝感市纪委监委将澄清查诬作为净化政治生态、保护干部积极性的重要抓手，制定《为干部澄清正名工作要点及操作流程》，按照“谁核实、谁澄清”原则，建立健全“研判—审批—实施—备案”全流程机制，灵活运用会议、书面、当面、通报等多种方式，及时为受到不实举报的干部“撑腰正名”。
2025年，全市已为194名党员干部澄清正名。数字背后，是一套高效协同的工作体系：市委高位推动，将澄清查诬纳入全市“十个一”行动；纪委监委与组织、公检法等部门成立联合治理小组，实行线索“双向移送”、定期会商；内部建立信访、案管、监督检查、审查调查、审理“五部门联动”机制，确保每件线索研判准、办理快、反馈实。
既要“查诬”，也要“防诬”。该市纪委监委联合市场监管、信访等部门，建立恶意举报人清单，定期移送线索；创作查诬主题水墨漫画，通报典型案例，引导群众依法、如实反映问题。“我们坚持查诬与澄清同向发力，既维护信访举报秩序，更保护党员干部合法权益，让干事者心无旁骛。”该市纪委监委信访室负责人表示。
暖心帮扶 让“跌倒者”重振信心
“感谢组织没有因一次过错否定我，反而帮我解开思想疙瘩，让我重拾干事创业底气！”云梦县一国有企业相关负责人聂某在回访教育中，向纪检监察干部吐露心声。
2024年，聂某因违纪受到处分后，工作中一度畏首畏尾、热情锐减。云梦县纪委监委联合县交通局为其量身定制回访方案，通过“上门谈、贴心帮”方式，悉心开展思想疏导，最终助他消除思想顾虑、重拾工作热情。
惩处不是目的，挽救才是初衷。孝感市纪委监委将回访教育作为“惩前毖后、治病救人”的关键一环，并在实践中持续深化、规范提升。为补强处分执行工作短板，推动全面从严治党落到实处，该市纪委监委依据《受处理处分干部教育管理使用暂行办法》等制度文件，制定出台《受处理处分干部回访教育操作指引》，推动回访教育工作制度化、精准化、常态化。
《指引》明确回访教育工作重点、责任分工和谈心谈话方式，突出因人施策、有的放矢，切实提升工作质效；压实受处分党员干部所在单位党组织的教育管理主体责任，推动日常帮带与组织回访相结合，形成全程跟踪、持续关怀的工作闭环；同时，规范影响期满考核评价工作，明确制度依据、评价方式和结果运用，树立“改了就是好同志”的鲜明导向。
孝昌县住建局干部朱某某的转变颇具代表性。此前，朱某某因履职不力受到政务警告处分，一度思想负担较重，工作状态低迷。县纪委监委联合县住建局党组持续跟踪指导、给予正向激励。处分影响期满后，因整改扎实、表现突出，经组织考察和规范程序，朱某某顺利实现职级晋升，完成了从“有错”到“有为”的积极转变。
“回访教育就像一场‘及时雨’，让跌倒的干部看到出路、找回初心。”市纪委监委相关负责人说。2025年，全市已对1616名受处分干部开展暖心回访，其中多人重新得到提拔使用或荣获表彰，真正实现了从“有错”到“有为”的转变。
严管有力度，厚爱有温度，制度有保障。孝感市纪委监委通过清单化管理精准容错、制度化协同澄清查诬、规范化指引深化回访，打出了一套刚柔并济、标本兼治的“组合拳”。这套拳法，既彰显执纪的严肃性，又体现组织的温暖，不仅保护了干部奋发进取的锐气，更营造了风清气正、善做善成的政治生态。面向未来，孝感将持续完善严管厚爱的制度体系，激励广大干部在“打造副中心”的新征程上，轻装上阵、敢为善为、再建新功。（王悦 刘钊）