解读纪委全会精神、提升日常监督质效、纪检监察信访举报工作流程、大数据在监督检查中的应用……这是赤壁市纪委监委开展2026年春季全员培训的核心课程，也是该市落实纪检监察系统“三化”建设、推动工作高质量发展的生动实践。

近日，赤壁市纪委监委春季全员培训班开班，全市近200名纪检监察干部参加培训。本次培训紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，课程设置坚持政治引领与业务实战相结合，涵盖党的创新理论、审查调查方法、线索处置质效等专题，既有理论深度，又突出实操性，旨在帮助全体干部特别是年轻干部快速提升履职能力。

与往年不同，本次培训最大的亮点是将“揭榜挂帅”机制深度融入学习实践。针对监督检查、审查调查、案件审理等领域存在的重点难点问题，该市纪委监委梳理出群腐专项整治、重复信访化解治理、案件质效提升等重难点任务和核心业务岗位，鼓励年轻干部主动上台“揭榜”竞选，深入阐述工作思路、发展方向与目标任务，全面展示了个人风采、工作实绩与专业能力。

“机关评审组将综合考量竞选人员的日常表现和能力水平，择优确定各岗位的‘挂帅’人选。”赤壁市纪委监委组织部部长熊际介绍，“揭榜挂帅”的目的在于突破一批重点任务、培养锻炼一批骨干力量、优化激活一批岗位机制。这种以实际问题为导向、以项目攻坚和核心业务岗位为载体的模式，有效激发了干部的学习热情和担当精神。

除了“揭榜挂帅”，市纪委监委还打破部门壁垒，设置“监检法同堂”课程单元，邀请市检察院、市法院业务骨干就职务犯罪案件证据规则、审查方法等内容进行授课，促进业务交流向更深层次、更宽领域延伸。同时，设置交流发言环节，通过以讲促学、以学促干，不断改进纪检监察工作思路措施，提升履职本领、专业能力。

“培训是手段，赋能是目的。”赤壁市纪委监委相关负责人表示，将持续完善“揭榜挂帅”项目的跟踪管理和评价机制，将攻坚成效纳入年度考核和评优评先重要依据。同时，常态化开展“青蓝结对”“赤壁铁军微课堂”等活动，推动学习培训从“集中充电”走向“长效赋能”。（张文）