“如何做好‘走读式’谈话前期准备，中期安全管控，后期风险防范？涉案财物的接收、移交、保管应该注意以下几个方面......”近日，在洪湖市纪委监委开展的精讲堂上，该市纪委监委案件监督管理室主任万元元围绕办案安全、涉案财物管理等方面，为大家带来了一堂深入浅出、通俗易懂的精彩业务辅导课。

纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化纪检监察干部队伍。洪湖市纪委监委扎实开展三化建设年行动，聚焦纪检监察干部成长全周期，通过深化业务学习、强化实战练兵、创新学习形式等培养路径，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。

“精讲堂的授课聚焦小切口，突出务实管用，具有较高的指导性和针对性，授课内容既注重思想根基筑牢，也着力破解实操难题，常态化锤炼纪检干部队伍，逐步营造‘学知识、练本领、促工作’的良好氛围。”该市纪委监委相关负责人介绍到，为进一步推动纪检监察干部学习质效与履职能力有效提升，该市纪委监委探索学习教育新模式，开展纪检监察干部精讲堂活动，以业务骨干“轮讲制”为载体，每月举办一期，以讲促学，以学促行，在机关各组、室、部开展业务轮讲，通过针对性的培训，提高监督执纪能力，推动打造一支政治素质优秀、纪律作风优良、工作能力优异的纪检监察干部队伍。

同时，为打破“一人讲、一对多”的学习模式，该市纪委监委针对年轻干部开办“清风小课堂”，收集汇总工作中遇到的谈话突破、外调取证、文稿撰写等业务重难点，室主任或业务骨干通过政策解读、典型案例剖析、分组交流等形式集中授课、答疑研讨，以短平快、易吸收的特征帮助年轻干部练好“基本功”。在此基础上，该市纪委监委灵活运用“清风小课堂”打破科室壁垒、推动业务融合，以老带新、跟班学的方式在分组交流中有意混合编组，实现思维碰撞。围绕形式审核、大数据调查取证等重点内容进行深入讲解和交流，开展“案例复盘”，选取典型案例组织办案人员还原过程、剖析得失。去年以来，已培训干部500余人次。

实战练兵方面，该市纪委监委充分依托6个办案协作区建立业务骨干与年轻干部结对指导机制，“面对面”深入讲解纪法理论，“一对一”指导工作实务、“手把手”传授文书写作，不断充实审查调查、信息化技术等领域人才储备。同时，该市纪委监委提前收集实战轮训人员在工作中遇到的痛点难点，按照“缺什么补什么”的原则，将干部“派单式”安排到纪检监察室、审理室、信访室等跟班学习，进一步提升实战轮训的科学性与针对性。去年以来，已有30余名纪检干部到监督检查、审查调查等关键岗位进行跟案锻炼，并在各自工作岗位上及重大专案办理中做到学以致用，发挥了重要作用。

“这套工作‘提示卡’携带方便，能直接放在衣服口袋，随手就能拿出来看看，但是里面的内容却很详细，都是办案过程中会用到的知识，浅显易懂，非常实用方便，对于我这个纪检监察新兵，既是日常学习的工具书，又是我工作开展的好帮手！”刚刚进入纪检系统的乡镇纪检干部感叹道。为引导督促纪检监察干部加强业务学习，补足知识短板，该市纪委监委推出一系列工作“提示卡”实用工具，精心编印了《问题线索受理处置工作提示卡》、《纪检监察机关安全首课工作提示卡》、《纪检监察机关“走读式”谈话安全提示卡》等一系列工作提示卡，做到人手一卡，方便纪检监察干部随时学习，对照检查。“打铁必须自身硬，百炼方能出精钢。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，我们在完成常态化培训的同时，将持续通过实战演练、以案代训等方式，抓重点、补短板、强弱项，全面提升干部的专业素养和履职本领，推动形成“以学促干、学用相长”的良性循环，确保将学习成果转化为纪检监察工作高质量发展的实际成效。（胡瑶倩）