“责令候查措施适用的具体情形是哪些？该如何计算管护措施的具体时限？”近日，武汉市江岸区纪委监委举办为期三天的集中学习整训活动。培训聚焦提升纪检监察工作“三化”水平，专门开设“大数据监督办案”“案件质量评查”“新增措施使用”等10门业务课程，区纪委监委班子成员、业务骨干轮流上讲台，围绕办案程序、措施运用等，结合实际案例分享工作经验，为全区120余名纪检监察干部补短板、强弱项。

图为江岸区纪委监委举办集中学习整训活动

“从台下听课到台上讲课，不仅是一次实践历练，更是一次深度学习，收获满满、受益匪浅。”青年业务骨干陈铭夏表示。

二十届中央纪委五次全会强调，要分级分类开展全员培训，强化实战练兵、以干带训，做到能力过硬。江岸区纪委监委坚持把全员培训作为提升干部能力素养、加强干部队伍建设的重要举措，精心制定年度培训计划，采取“集中施肥+精准滴灌”等方式，将纪法培训、履职通识培训贯穿全年，推动纪检监察干部提升政治能力和业务本领。

“每年年初，我们通过举办集中学习整训活动，邀请党校专家学者、系统内业务骨干，围绕信访受理、案件查办、案件审理等实务开展专题授课，帮助干部更新知识，为新一年的工作储蓄动能。”该区纪委监委组宣部相关负责同志介绍，年中聚焦工作所需所用，搭建“30分钟青年微课堂”等日常交流平台，采取“微课堂+自主选”方式按需施训，及时为干部答疑解惑、精准充电；年末开展案件复盘交流辨析，组织全员学习交流、总结提升，形成全周期培训体系。

同时，该区纪委监委大力实施年轻干部“青砺工程”，一体推进“砺心、砺能、砺廉、砺苗”四大计划。针对年轻干部工作经验不足、缺少办案历练等问题，组建“笔耕论策”“科技赋能”等9个青蓝小组，采取“青蓝结对·导师帮带”形式，对年轻干部实行分类培养、精准指导，切实提高履职硬本领。

江岸区纪委监委有关负责人表示，将认真贯彻落实全会精神，持续深化全员培训，进一步构建完善精准化施训、实战化培养机制，让干部在多重历练中增强本领、提升能力。（江岸区纪委监委）