“从违纪违法表现形式来看，这一案例属于典型的挪用公款职务违法犯罪行为，需要重点关注挪用资金的用途、时长等。”近日，在公安县纪委监委组织的“清风”案件交流分享微讲堂上，年轻干部针对微讲堂中提供的案例，畅谈自己的思路和看法。

本固根强，方能行稳致远。公安县纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，立足于年轻干部能力成长全周期，制定涵盖“一份能力提升指南+一次实战交流轮岗+一名结对帮带导师+一套干部激励机制”的“个性化”培养套餐，持续为纪检监察铁军注入源头活水。

为实现“精准滴灌”，该县纪委监委下足“绣花功夫”，全面摸排机关年轻干部学历专业、工作经历、性格特征等关键信息，点对点分析干部能力强项和短板，通过与干部自身深入访谈、征求所在科室业务骨干意见、对接导师初步评估等多个渠道，形成“一人一策”的履职能力提升指南。指南明确学习方向、阶段任务、成长目标、突破领域、参考书目等内容，并融入了复盘环节，定期检查干部成长进度，及时调整培养重点，确保“个性化”套餐精准适配干部成长节奏，助力年轻干部逐步成长为纪检监察工作的行家里手。

“这份量身定制的履职能力提升指南，结合我的法学专业，明确了法律理论与纪检监察实践的结合点，重点强化了证据审核、程序合规等专业能力的培养，为我这样的新入职干部提供了清晰的成长路径。”刚加入纪检监察队伍不久的年轻干部谢亚兵表示。

实战是最好的课堂。该县纪委监委实施“一线壮苗”行动，以“遇人能谈、提笔会写、遇案能干”为目标，分批分类组织办案部门和综合部门年轻干部之间实训轮干，确保经历多元、能力全面。2025年以来，已选派16名干部到上级机关参与专案或参加“铁军训练营”，安排20名干部在内部进行跨领域轮岗历练。在此基础上，为年轻干部配备结对帮带导师，既“手把手”进行业务指导，又“心连心”开展思想疏导，加速年轻干部成长步伐。

“审查调查文书制作与综合材料撰写明显不同，这种思维的转化让我思考问题更加全面。”此前一直从事综合工作的纪检监察干部邓炜在参与留置案件后感叹道。

在严要求、严管理的同时，该县纪委监委格外注重营造干事创业、担当作为的良好环境，一方面，将个人成长任务达成情况、工作实绩和作风表现与选拔任用、职级晋升、评先评优硬挂钩，树立“干得好才能上得了”的鲜明导向；另一方面，健全完善常态化心理疏导机制，组织文体活动释放压力，并对长期参与专案、奋战在艰苦岗位的干部给予组织关怀，切实解决其后顾之忧。

“提升干部素质和履职能力是一项永不竣工的工程，必须常抓不懈、久久为功。”公安县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续深化完善培养机制，在精准化培训、实战化锻炼、科学化评价上探索新路，为促进纪检监察工作高质量发展提供更加坚实的人才支撑。（刘凯）