“经调查核实，县公安局干部刘某某不存在信访举报所反映的问题，现予以澄清正名。”近日，孝昌县纪委监委为受到不实举报的刘某某进行正面澄清，及时消除负面影响。

此前，有群众实名反映该干部在工作中滥用职权导致群众利益受损。县纪委监委工作人员通过实地走访、查看资料、组织个别谈话等方式认真核实，最终认定所反映问题不属实。

“我们既要坚决查处侵害群众利益的‘乱作为’，也要理直气壮地为‘敢作为’者撑腰。”孝昌县纪委监委主要负责人表示。近年来，该县统筹推进“监督预警查隐患、容错区分明界限、澄清正名除顾虑、暖心回访促提升”全链条机制，着力营造支持实干、宽容失误、鼓励担当的政治生态。

在监督预警环节，县纪委监委将监督触角前移，通过日常检查、专项督查、信访接访等多种渠道，主动发现“行政审批流程不规范”“惠民资金发放进度滞后”等环节的苗头性、倾向性问题。对梳理研判后的风险点，以《交办函》形式精准发送至相关单位，并建立“约谈会诊—整改落实—跟踪督办”闭环管理机制，实现风险隐患早发现、早处置。

在强化监督的同时，该县注重消除干部的后顾之忧，精准落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制。县直某单位干部李某在负责山洪沟治理项目时，虽存在项目初步设计阶段程序有瑕疵的问题，但鉴于其初衷是为了争取相关项目及配套资金，推动项目尽快落地以提升防洪减灾能力，且经查证不存在为个人或他人谋取私利的行为，县纪委监委综合考虑后作出减责处理，体现了容错机制的精准运用与组织关怀的温度。

针对不实举报容易挫伤干部积极性的问题，县纪委监委实行“一件一议”澄清正名机制。在查清事实的基础上，根据案件性质和影响范围，按照“一人一方案”原则，灵活采用书面、当面、会议、通报等多种方式及时澄清，帮助干部轻装上阵。今年以来，已为28名党员干部澄清正名，查处诬告陷害1起。

此外，县纪委监委还建立了“室组地”联动的回访教育机制，通过访前精准评估、访中暖心沟通、访后建档跟踪，做实做细回访教育“后半篇文章”。2025年，已对46名受处分人员开展回访教育，对其中表现突出的人员，在影响期满后积极向组织推荐使用，有效推动“有错”干部转变为“有为”干部。（吴蓓 李媛媛）