近年来，黄冈职业技术学院纪委、监察专员办紧紧围绕立德树人根本任务，以“清廉黄职”建设为总抓手，将廉洁治理融入办学治校全过程，推动校院两级联动、分类施策、品牌引领，持续营造政风清明、校风清朗、教风清正、学风清新的育人生态，为学校高质量发展和“创本”攻坚提供了坚强保障。

强化系统监督，织密清廉建设“责任网”。学校党委坚决扛起主体责任，将“清廉黄职”建设纳入年度工作要点和党风廉政建设考核体系，制定主体责任清单和考评细则，推动形成“党委主导、纪委监督、部门协同、学院主责”的工作格局。严格落实“第一议题”制度，全年组织校党委理论学习中心组学习31次，推动党的创新理论入脑入心。系统梳理重点领域和关键环节廉政风险，出台《谈心谈话工作实施办法》《重大工程招标廉政谈话实施办法》等6项制度，强化内部控制和流程管控。紧盯教师招聘、招生考试、职称评审、招标采购等重点领域，全年开展专项监督7次，制发纪检监察建议书2份，推动形成“监督—建议—整改—提升”的闭环机制。

深化纪律教育，筑牢拒腐防变“防火墙”。以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为主线，深入开展集中性纪律教育，组织党纪学习教育读书班，编写警示教育读本，用好身边案例开展以案促改。常态化开展谈心谈话，精准运用“第一种形态”，推动抓早抓小、防微杜渐。在师德师风方面，健全准入查询、从业禁止和师德“一票否决”机制，将廉洁从教作为教师评价首要标准。在科研诚信方面，完善项目全过程监督机制，严肃查处学术不端行为。在学生培养方面，将廉洁教育融入教学管理，强化学风考风建设。在干部监督方面，严格选任程序，强化对“一把手”和年轻干部的教育管理，推动形成清正履职、廉洁有为的骨干队伍。

厚植廉洁文化，营造崇廉尚实“生态圈”。学校深入挖掘红色文化、东坡文化等本土资源，打造具有校本特色的廉洁文化品牌。连续开展“廉洁文化月”“宣教月”等活动，推动廉洁文化进学院、进班级、进宿舍。将廉洁教育融入学生培养全过程，强化学风考风建设，完善学生资助、心理援助、申诉受理等服务机制，深化“接诉即办”，切实维护师生权益。构建家校协同机制，推动形成全域清廉、全员参与的育人合力，持续巩固风清气正、崇廉尚实的校园文化氛围。

下一步，黄冈职业技术学院纪委、监察专员办将持续深化“清廉黄职”建设，进一步健全协同联动机制、压实主体责任、拓展文化载体，为学校建设高水平职业大学、办好人民满意教育提供坚强保障。