“感谢组织还我清白！之前被不实举报困扰，总担心被同事和群众误解，现在终于能卸下包袱，全身心投入工作了。”近日，监利市纪委监委派出第五纪检监察组工作人员向该市公安局辖区派出所民警李某、庄某送达《澄清通知书》时，他们难掩激动地说道。

此前，监利市纪委监委接连收到群众易某举报，反映李某、庄某不担当不作为、充当“保护伞”及违规经商等问题。为查清事实，监利市纪委监委迅速成立调查组，通过调取110接出警记录、出警执法记录仪视频、派出所值班日志等证据，走访报警人、同组民警及相关工作人员，核查李某及其家属房产登记信息、工商股权备案资料等，最终查明所有举报内容均不属实，属于诬告陷害。

查清真相后，监利市纪委监委不仅向李某、庄某当面送达《澄清通知书》，还在其所在派出所召开澄清会议通报调查结果以消除不良影响。同时，针对该群众多次诬告行为，启动联合核查机制，联合公安、检察等部门对其诬告动机、手段及后果进行全面研判，确认其存在故意捏造事实、恶意举报的情形，将问题线索移交公安机关依法办理。公安机关依法予以立案查处后，依法认定其犯诬告陷害罪，判处其有期徒刑一年四个月。

既要为清白者正名，也要向诬告者亮剑。近年来，该市严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建“澄清正名+查处诬告”双轨工作体系，切实为干部干事创业营造良好环境。在澄清正名工作中，该市建立“一案一研判”机制，对查否的信访举报，结合被举报干部身份、不实举报影响范围、本人意愿等因素，灵活选择书面澄清、当面澄清、会议澄清等方式，确保精准有效消除影响。同时，将澄清材料存入干部廉政档案，同步通报组织、人社部门，保障干部在考核考察、选拔任用、评先评优中的合法权益。为巩固澄清效果，该市健全“暖心回访”机制，通过面对面谈心谈话、电话回访等方式，跟踪了解被澄清干部思想动态和工作状态，及时开展心理疏导，帮助其彻底放下思想包袱。

针对诬告陷害“定性难、取证难、处理难”问题，监利市创新推出“纪委监委牵头+多部门协作”治理模式，联合组织部、法院、检察院、公安局建立“共同研判、线索移送、信息共享、联合惩戒”工作机制，对涉嫌诬告陷害的线索，第一时间启动联合核查，从证据收集、行为认定到处理惩戒形成闭环；同时，注重源头治理，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传纪检监察信访举报流程及诬告陷害典型案例，引导群众依规依纪依法反映问题。

2024年以来，监利市纪委监委共为78名受到失实检举控告的党员干部开展澄清正名，打击诬告陷害2人，“一对一”回访教育78人，让干部吃下“定心丸”。

“下一步，将持续深化澄清正名与查处诬告协同推进机制，细化工作流程、强化协作配合，持续释放‘为担当者担当，向诬告者亮剑’的强烈信号。”监利市纪委监委相关负责人表示。（杨博伦）