“请你单位按照处分决定规范化执行的要求，在一个月内办理熊某的退休工资待遇等相应变更手续，并及时报告执行情况。”近日，竹溪县纪委监委对某退休干部作出党纪政务处分后，及时对其所在单位党组织提出处分决定执行的具体要求。

处分决定执行是案件查办工作的“最后一公里”，及时准确执行纪律处分决定，对发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用意义重大。

今年以来，竹溪县纪委监委坚持把保障处分决定规范化执行，作为贯彻落实纪检监察工作“三化”建设年行动要求，提升案件查办质效的重要内容。对处分决定宣布、送达、执行、回访、归档等各个关键环节实行“全链条”监管，着力提升处分决定执行规范化水平，让纪律处分既有力度更显质效。

为加强和规范处分决定执行工作，竹溪县纪委监委建立处分决定执行情况报告制度，明确处分决定执行主体，执行落实情况报告内容和相关工作要求。在送达处分决定的同时，同步向被处分对象所在单位党组织送达《处分决定执行情况报告表》，“清单式”列明处分决定送达、宣布、归档，职务任免、级别变动、工资调整等内容，倒逼相关单位“照单”落实处分决定，及时反馈执行情况。同时针对处分决定执行过程中涉及的年度考核、晋职晋级、工资待遇等疑难问题，依托纪委监委与组织、人社、编办等部门建立的快速联动机制，及时对相关单位给予协助指导，确保处分决定规范执行、精准落实。

今年以来，该县纪委监委对有关党员干部给予党纪政务处分，均根据处分决定执行情况报告制度，送达每份处分决定时，同步送达了《处分决定执行情况报告表》。

与此同时，该县纪委监委还对全县党纪政务处分执行情况进行跟踪问效，实行台账管理。一方面通过要求处分对象所在单位党组织报送《处分决定执行情况报告表》，研判执行效果；一方面通过开展处分执行情况“回头看”，对处分决定宣布、归档以及受处分人员职务级别工资变动、年度考核、晋级晋职等处分执行重点环节和重点事项开展监督检查，及时发现问题、纠正偏差，并把处分执行情况作为案件质量评查的重要标准，以及乡镇和县直单位党风廉政建设考核依据，进一步压实责任，实现对处分决定从下发到执行的闭环管理，坚决防止处分执行“缩水走样”。

在坚持有力执纪问责的同时，该县纪委监委还突出严管与厚爱并重，将处分决定执行与开展回访教育相结合，根据受处分对象处分类型、处分期表现、个人性格等因素，“一人一策”开展回访教育，及时掌握受处分对象的思想情况、履职情况和生活状况，帮助“跌倒”干部祛除“心病”、卸掉“包袱”，让处分决定执行有“力度”也有“温度”。

“处分决定执行得好与坏，直接关系到案件查办工作的成效。”竹溪县纪委监委相关负责人表示，将以纪检监察工作“三化”建设年行动为契机，通过全周期跟踪问效，确保处分决定执行不打折扣、不走过场。同时，不断规范和细化工作流程，充分发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，坚决维护纪律的严肃性、权威性。（张平萍）