武汉市各级纪检监察机关始终将干部队伍建设摆在重要位置，通过做实教育培训、从严内部监督、深化关心关爱，持续加强干部队伍政治建设、能力建设、廉洁建设，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

武汉市纪委监委通过开展机关作风大竞赛活动、举办业务大讲堂、实施“青蓝结对传帮带”工程等，全方位提升纪检监察干部专业素养和履职能力。图为市纪委监委选派年轻干部参加宣讲比赛，以赛促学提升干部综合能力。

武汉经开区纪检监察工委组织年轻干部深入一线开展实地监督，查实情、听民声，以严实作风将监督职责落细落实。图为该区纪检监察干部到沌阳街道某公司查看村集体经济组织“三资”公开情况。

江汉区纪委监委充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过结对帮扶、实战练兵等方式，不断提升年轻干部政治思想素质和业务履职能力。图为该区纪委监委党风政风监督室业务骨干指导新进年轻干部利用大数据监督平台对排查的疑点数据进行分析。

洪山区纪委监委将基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，组织干部通过现场走访、资料审查、数据比对等方式，对惠民政策落实、“三务”公开情况等开展监督检查，精准有效发现问题。图为纪检监察干部检查汽标社区民生实事办理台账。

青山区纪委监委建立“联合审理小组”工作机制，组织各派出机构交叉审理自办案件，全覆盖开展案件质量评查，推动查漏补缺、补齐短板，不断提升派出机构纪检监察干部能力水平。图为联合审理小组成员围绕容错纠错相关案例开展交流研讨。

东西湖区纪委监委加强对纪检监察干部的教育管理监督，通过组织谈心谈话、参观廉政教育基地、开展廉洁家访等方式，增强干部遵规守纪意识，提高拒腐防变能力。图为该区纪委监委相关负责人与机关新提拔重用干部、新进干部开展廉政谈话。

新洲区纪委监委加强专业化信息技术人才队伍建设，精选业务骨干组建数字化尖兵队伍，聚焦信息查询调取、电子证据勘验检查、数据分析研判等业务，以专项测试、技术交流、跟案实训等方式，不断提升队伍专业能力。图为该区纪委监委举办大数据监督办案业务培训会。（武汉市纪委监委）