“您好，我们是市纪委监委干部监督管理室工作人员，想就办案人员行为是否规范对您进行回访……”近日，该市纪委监委干部监督室联合案管室和审理室，全面梳理2024年以来的留置案件，通过当面走访、电话访谈的方式对12名涉案人员进行回访。

通过回访详细掌握办案人员在办理留置案件中是否存在口大气粗、以权谋私和严重违反执纪审查程序等问题，对纪检监察干部履职用权情况进行评定，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改，实现对监督者的再监督。

回访涉案人员是监督办案人员正确行使权力的重要手段之一。“虽然很多时候不一定能发现重大问题，但是苗头性、倾向性问题也能反映我们工作中的漏洞，因此，在开展谈话前，我们会根据回访人员的身份、案件性质等制定回访提纲，确保既消除其思想顾虑，又实现收集问题和意见的真实性。”该市纪委监委干部监督室主任张成龙说道，在他看来，纪检监察干部接受“再监督”，严防执纪执法权力“偏向越轨”十分必要，通过回访监督这一手段，聚焦问题漏洞，健全人员管理、保密安全、查审制约等制度，构筑防、查、改、建全链条。

信任代替不了监督。近年来，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，建立监督执纪执法回访制度，通过深入基层、深入企业、深入群众、深入家庭，持续深化对纪检监察干部“八小时内外”的教育管理监督，提升廉洁履职水平，持续凝聚队伍合力、提振精气神。持续更新个人廉政档案，全方位了解纪检监察干部思想、工作、家庭、生活等情况，制定《潜江市纪检监察干部监督执纪执法回访工作方案》，定期围绕干部廉政档案填报事项、违规打听、过问、干预监督检查审查调查工作、违规吃喝、打牌赌博、增加基层负担等方面，通过上门走访、查阅资料、发放调查表、受理投诉举报等形式，了解纪检监察干部在日常监督、审查调查过程中履职尽责、作风建设和廉洁自律等方面存在的问题。

结果运用是关键。对回访中发现的各类违规违纪办案问题和苗头性、倾向性问题，该市纪委监委按照风险等级，精准分类制定处置清单，逐一销号整改落实；对受到诬告、陷害的纪检监察干部，给予澄清事实，维护纪检监察干部的正当权益。截至目前，共开展回访监督37次。

“我们将持续优化纪检监察干部监督管理举措，提升回访监督质效，以更高标准、更实举措将机制建设、家庭监督和正面引导有效结合，着力打造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。”该市纪委监委主要负责人说。（潜江市纪委监委）