“要深刻反思有没有‘任性妄为’的特权心理、‘寻求补偿’的失衡心理、‘虚度混日’的躺平心理……”近日，仙桃市纪委监委主要负责人结合近年来系统内查处的典型案例讲授专题党课，督促该市纪检监察干部细照自身短板、精准剖析不足，让警示教育入脑入心。

图为专题党课现场

把警示教育作为“必修课”“常修课”，仙桃市纪委监委坚持每年召开全系统警示教育会，观看警示片、通报典型案例，主要负责人运用反面教材说纪说法说责，从思想上拧紧防腐拒变“总开关”。

近年来，仙桃市纪委监委以推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设为契机，坚持多维度发力，在抓好思想建设的基础上，构建“日常监管+专项监督+制度约束”立体化内部监督体系，以自我革命精神坚决防治“灯下黑”。

今年伊始，一场作风巡查活动在该市全系统内拉开帷幕。聚焦遵规守纪、履职尽责、权力运行、作风养成等4个方面22项监督重点，仙桃市纪委监委纪检监察干部监督室联合相关室部，通过分级谈心谈话、实地监督调研、专项监督检查、问题线索查办等方式，对全市纪检监察干部开展全面“体检”，着力发现和纠治一批突出问题。

“这次谈话让我深刻认识到组织的严格监督管理就是对干部最大的培养和爱护，我将倍加珍惜工作岗位、严守纪法底线，始终做到忠诚干净担当。”近日，仙桃市纪委监委机关一名年轻干部在接受室主任谈话后，当场表态。

分级开展谈心谈话，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽阶段。围绕干部思想动态、担当作为、廉洁自律等方面情况，市纪委监委“一把手”带头与领导班子其他成员谈，引领带动市纪委监委机关、市委巡察办、各派驻（出）纪（工）委、各镇办纪（工）委分层谈话全覆盖。今年以来，已开展谈心谈话200余人次，与此同时，为200余名干部动态更新廉政档案，及时捕捉、记录干部廉政风险点，全方位加强对干部廉洁履职的日常监管。

为加强对审查调查权力运行的监督制约，仙桃市纪委监委开展常态化留置对象回访及重要涉案人回访工作，对存在的问题及时提醒、督促整改，实现对监督者的再监督。今年发现督改问题8个，梳理风险点3个，收集意见建议2条。

将权力牢牢锁进制度笼子，织密干部监督“护廉网”。该市纪委监委建立完善内部监督制约机制，先后出台纪检监察干部监督和问题线索管理办法，制定违规打听、过问、干预行为报备工作“八项措施”，开展办案违规行为专项治理行动。同时，针对干部日常行为，制定纪检监察干部“十要、十不准”行为规范、违规吃喝“十严禁”等制度，清晰划定行为红线。

紧盯“八小时内”，守住“八小时外”。组织系统内所有干部签订“八小时外”自律承诺书，常态化开展违规吃喝、违规饮酒等监督检查。同时，组织开展清廉家访活动，通过拉家常、访家情、察家风，深入了解干部社交圈、生活圈，让“八小时外”监督既有力度又有温度。

“坚持正视问题、刀刃向内。”仙桃市纪委监委相关负责人表示，将持续把纪检监察干部监督管理摆在突出位置，做到抓早抓小抓常、严防严管严治，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。（仙桃市纪委监委）