“从派驻纪检监察组到审查调查室，让我接触到了更全面的业务知识。过去积累的监督经验，如今在办案中也能灵活运用，而审查调查中的案件分析、内审谈话、外查取证等新技能，也进一步帮我拓宽了监督视角。”近日，黄石市纪委监委干部吕泓举谈及自己轮岗经历时说道。

今年以来，黄石市纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动和纪检监察组织建设三年行动为抓手，打出一套“选、育、管、用”组合拳，以鲜明导向激发干部干事热情，以科学机制锤炼干部履职能力，为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

黄石市纪委监委锚定“重实干、重实绩、重担当”的用人标尺，创新开展干部业绩“比学亮晒”活动。通过干部上台“述职亮绩”、领导班子“综合评绩”的双向互动机制，让干多干少不一样、干好干坏大不同。同时，立足干部成长规律，实行分层分类精准培育模式，在专案组组建和专项工作中先行先试，对表现突出的业务骨干和年轻干部，直接委以综合组、内审组、外查组等工作组组长的重任，对敢于担当、积极作为的干部大胆启用。这种“压担子、给平台”的培养方式，有效激活了干部队伍的内生动力和主观能动性。

为破解干部成长“路径依赖”，该市纪委监委构建起多维度、立体化的干部交流培养体系。一方面，建立系统内外、机关与派驻机构、综合部门与办案部门之间的良性流动机制，结合干部能力特质、工作履历等个性化因素，统筹推进内部轮岗交流，推动干部在多岗位实践中补齐能力短板。另一方面，全面整合监督检查室、审查调查室、派驻（出）机构人员力量，创新设立6个监督办案协作片区。通过有序安排124名干部在内审、外查、综合等岗位轮岗历练，实现 “一人多岗、一岗多能”的培养目标，干部队伍综合素养得到全方位提升。截至目前，该市纪委监委机关共有68名干部入选全省纪检监察系统审查调查人才库。

同时，该市纪委监委树立“择优晋升”导向，严把职级晋升资格条件，把年度考核、平时考核、表彰奖励、上级通报表扬情况等纳入职级晋升重要参考，并综合考虑干部政治标准、履职表现、工作作风等，重点向长期坚守一线、工作任劳任怨、履职表现一贯较好的干部倾斜，干部干事创业积极性得到有力激发。

“我们将持续深化干部队伍建设，以更高标准、更实举措，让实干者得实惠、担当者受激励，不断锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。”该市纪委监委有关负责人表示。（高雅楠 代丽）