早上七点，一辆贴有“采茶专线”标识的大巴车准时停靠在谷城县石花镇家门口就业服务站前，李敏带着3岁的儿子跟随着20余名工人有序登车。“以前考虑到要带孩子，没法出门工作，现在有专车接送，还有专人帮忙照顾小孩，每天能挣200多元呢！”李敏的喜悦之情溢于言表。

茶叶是谷城县的重点特色产业，一到采茶季，各个茶园用工需求激增，谷城县纪委监委联合县人社局提前谋划，借助家门口就业服务站精准匹配聘用采茶人员，创新推出“宝妈采茶专线”，增设托育中心和儿童临时照护点等服务，解决女性务工者的后顾之忧。

就业是民生之本。谷城县纪委监委将稳就业保民生作为监督重点，建立县乡村三级联合机制，通过“室组地”协同联动、“大数据+铁脚板”相互配合，动态摸排企业用工需求和群众就业意愿，将线下深度走访和线上精准推送相融合，推动人社部门在建成零工驿站的基础上，升级建设1个家门口就业服务运营中心、4个就业服务站和多个就业服务点，延伸就业服务触角，实现求职者技能信息和岗位诉求一键导入、政策服务和岗位推荐精准匹配，数智赋能公共就业服务下沉基层，将岗位、政策、服务“打包”送到求职者手中，打通堵点满足企业与劳动者的双向奔赴。

精准监督的关键在于动态掌握实情。今年3月底，谷城县委第一巡察组对县人社局党组开展政治巡察，聚焦就业创业培训、公共就业服务项目建设、就业补助资金使用等关键环节，通过纪巡联动、协同监督，先后发现就业培训转化率低等4个问题，推动形成“发现问题—整改落实—系统治理”监督闭环。

“我们坚持培训围绕就业转，对培训结果加强跟踪问效和考核评估。”谷城县公共就业和人才服务中心负责人介绍，针对巡察指出的问题，建立“需求导向”培训机制，动态更新职业培训需求指导目录，联合多部门开展分层次、分领域技能培训，定向跟踪培后就业情况，把新增就业率作为考核培训成效的重要依据，切实让技能人才多起来、强起来、用起来。

聚焦重点群体就业需求，谷城县纪委监委督促人社、妇联、残联、退役军人事务局等部门协同发力，在县乡两级多频次、精准化开展春风招聘行动和重点对象专场招聘活动，依托数字化平台和短视频平台进行直播探企、带岗，实时推介岗位、在线答疑解惑，优化提升就业保障服务。今年以来，全县组织开展各类招聘活动105场次，新增城镇就业3700余人，让就业机会更丰富、更触手可及。

政策落地见效是稳就业的关键支撑。县纪委监委将惠企政策落实作为监督重点，通过数据比对、实地核查等方式，紧盯就业补贴、失业保险、稳岗返还等政策执行情况，推动“免申即享”服务提质增效，确保政策红利直达市场主体。去年以来，先后为565家企业发放稳岗资金430余万元，稳定就业岗位1.46万个。

“就业一头连着千家万户，一头连着经济发展。”谷城县纪委监委相关负责人表示，下一步将立足监督职能，紧盯就业服务质效提升，通过深化专项监督、联动督查等方式，压紧压实行业部门主体责任，切实让群众“有业可择”、企业“有才可用”，助力稳就业保民生与经济社会高质量发展同频共振。