“处分执行情况重点要核对工资待遇、调级、考核等内容，这个工作关系到纪律的严肃性，必须细致严谨，谨防相关单位和受处分对象规避执行、蓄意变通……”5月的一天，潜江市纪委监委案件审理室主任帅威像往常一样，一边处理桌上满满一摞的党员干部受处分情况报告，一边跟核查组的同志反复交代核查重点及注意事项。

今年3月以来，该市纪委监委成立5个专项核查组，开展为期2个月纪律处分执行情况“清零”专项行动，进一步规范处分送达程序，明确处分执行时限和内容，充分发挥处分决定执行的警示和教育作用，杜绝处分决定执行“打白条”“走过场”。截至目前，已对2022年以来1572名受处分人员执纪工作情况进行了全面清理。

在各单位自查的基础上，核查组对照受处分人员花名册，通过走访谈话、查阅档案资料、工资账册等方式，详细核查受处分人员年度考核等次、年度考核奖金发放、工资待遇调整、处分决定宣布、处分决定材料入档等情况。共发现处分执行滞后、宣布送达不规范、工资待遇调整不到位、恢复党员权利不及时、资料归档不完整等71个问题。

针对本次检查中发现的问题，该市纪委监委在深度剖析问题原因的基础上，科学区分处分决定宣布、送达、执行、监督等各环节问题所在，针对性开出“药方”，确保纪律处分“最后一公里”执行到位。

“处分执行绝不能‘打白条’。”该市监委委员李波介绍道，一直以来，该市纪委监委将规范化开展执纪工作作为落实执纪问责的“后半篇文章”，在“一人一档”管理的基础上，与组织、人社、财政、编办等部门建立互通交流机制，定期通报处分决定执行情况，形成监督合力，确保处分执行“无缝对接”。

为避免出现处分送达到当事人不及时、受处分人所在单位不知道后续应如何处理等问题，该市纪委监委持续推行处分决定执行告知书制度，即向受处分人及所在单位送达处分决定或建议时，同时告知处分决定执行办理内容、处分期受影响事项、工作流程、时限要求等，便于操作执行。

此外，该市纪委监委还将纪律处分决定执行情况纳入日常监督、派驻监督和巡察监督内容，要求对处分决定执行情况定期盘点，坚决防止制度“空转”、问责不力，做到全覆盖、无死角。目前，已向12家单位发出处分决定执行情况限期责令整改通知书。

“党纪就是红线，处分就是惩戒。要坚决破除好人主义、一团和气，把纪法威严立起来、树起来，让失责必问、问责必严成为常态，切实发挥纪律处分的警示震慑作用，确保处分决定执行在‘最后一公里’不打折扣。”该市纪委监委主要负责人表示。（潜江市纪委监委）