“通过参与案件审理轮训，让我对事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面有了更清晰的认识和理解。”近日，在参加完3次案件质量提升培训后，松滋市纪委监委新录用干部桂嘉政说出自己的学习体会。

该市纪委监委立足年轻纪检监察干部的成长需求和专业特长，扎实开展人才培育计划，通过“全员+滴灌”式培训、“帮带+青研”式交流、“一线+轮岗”式实战，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

针对一些年轻干部办案程序不规范、定性不准确等共性问题和薄弱环节，该市纪委监委以协审阅卷为抓手，由案件审理室牵头，组织年轻干部对自办案件进行交叉阅卷式“体检”，对标中央纪委案件质量评查标准及评分细则，逐案逐项“过堂”评查，提出问题清单。同时，由班子成员、部门负责人、业务骨干担任年轻干部成长导师，采取“纠错+研讨+讲解”的方式，对问题清单进行分析讲评，再反馈给办案部门，同步提升案件质量。截至目前，已组织23名年轻干部开展案卷评查研讨，共发现问题34个。

为适应新时代纪检监察工作信息化、智能化发展需求，该市纪委监委打造“纪检监察大数据训练营”，实行“业务骨干带新兵、熟手带生手”的阶梯式培养模式，由6名系统操作标兵组成“导师团”，重点围绕情报信息平台和“明镜”系统两大核心平台，通过“讲解演示+跟班实操+案例复盘”教学法，帮助30名年轻干部分组完成模拟案件实战训练，形成大数据分析报告，着力破解年轻干部在数字化办案中的“本领恐慌”问题。

图为松滋市纪委监委组织年轻干部开展专题培训

“既要加强学习和培训，也要基于实战经验培养精兵强将。唯有在‘教学、训练、实战’上下足功夫，才能促进年轻干部成长与成才。”该市纪委监委组织部负责人介绍道，通过组织实施年轻干部“五个一”工程，要求每名年轻干部每年参与“一周信访接访、一轮专项督查、一次案件查办、一场重大活动组织、一篇文稿起草”，通过多岗位实践历练，推动年轻干部在破解难题中积累经验。今年以来，已有9名年轻干部进行岗位轮训。

本根不摇，则枝叶茂荣。该市纪委监委发挥近距离监督优势，坚持抓在日常、严在经常，通过定期走访调研、建立“一人一档”成长档案、召开“八小时外”监督座谈会等方式，深入了解年轻干部思想状态、工作情况、兴趣爱好、家庭状况和社会交往，引导其“纠偏刹车”。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。”该市纪委监委相关负责人表示，将精准把握年轻干部成长规律，在立体化“育”、全周期“管”、多维度“用”上进一步创新举措、完善机制，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察“精兵”。（李竹清）