近日，应城市纪委监委砺剑讲堂正式开讲，30余名年轻纪检监察干部齐聚一堂，开启了充电赋能的成长之旅。

图为应城市纪委监委年轻干部砺剑讲堂活动现场

为帮助年轻干部快速成长，今年以来，应城市纪委监委紧扣“干部素质提升年”目标要求，打造砺剑讲堂学习平台，通过人人上讲台的方式，让年轻干部在讲业务、谈体会、破难题三项活动中实现能力跃升，为推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设注入强劲动力。

“这种‘自己讲、讲自己’的授课方式，既检验了业务功底，又倒逼我们主动学习思考，收获远超预期。”在活动结束后，应城市纪委监委组宣部干部陈钰感叹道。

理论学习是基础，实践锻炼是关键。应城市纪委监委建立“1+1+N+N”跟案锻炼模式，分类分批安排年轻干部参与问题线索处置、谈话突破、证据固定、案件定性等关键环节工作，并通过“一案一总结、一案一考核、一案一表彰”机制，对表现突出的干部及时给予表彰激励，营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，已有10余名年轻干部参与案件查办。

针对年轻干部经验不足的问题，应城市纪委监委积极实施“青蓝工程”，建立“1+1”导师帮带机制，由班子成员和业务骨干担任导师，与年轻干部结成对子，通过手把手教方法、面对面传经验、点对点解难题，帮助年轻干部快速适应岗位需求。截至目前，该市纪委监委已结成30余对师徒帮带对子，年轻干部在案件查办、监督检查等工作中逐渐挑起大梁，实现了从“业务新兵”到“办案能手”的蜕变。

“下一步，我们将以‘干部素质提升年’为抓手，持续深化干部队伍建设，通过多元化培养路径，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”应城市纪委监委相关负责人表示。（吴凡）