“开展大数据建模和数据比对分析，前提是充分整合信息资源，关键在于找准权力运行中的廉洁风险点”“基层‘微权力’虽小，却关乎群众切身利益，要找准基层监督的切入点和着力点，持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题”……近日，荆门市纪委监委第二期纪检监察业务“我来讲”暨“雁阵”人才成长班第二次集中培训结束后，参训干部展开了热烈讨论。

今年以来，荆门市纪委监委把深化全员培训摆在更加突出位置，围绕高标准加强纪检监察队伍建设，出台《干部教育培训和能力素质提升工作方案》等文件，采取“线上+线下”方式，突出理论武装、注重专业训练、坚持一线锤炼，致力于加强示范带动、结对帮带，着力实现干部政治素养和业务能力双提升。

该市纪委监委坚持把理论学习和党性教育贯穿教育培训全过程，先后组织干部赴靳家湖革命烈士纪念碑、红色荆南纪念馆等地开展革命传统教育，现场聆听基层老党员宣讲先辈革命事迹，观看革命宣传教育片，不断筑牢干部理想信念之魂、政治忠诚之基。

为提升纪检监察干部业务能力，该市纪委监委采取“集中学习+案例交流+情景模拟+跟岗锻炼”模式，举办全市纪检监察系统“雁阵”人才成长班，组织全市各级纪检监察机关年轻干部、驻荆中央、省企事业单位以及市管国有企业纪检监察干部开展集中培训，着力培养一批监督检查和审查调查骨干人才。

此外，该市纪委监委还变“被动输入”为“主动输出”，搭建“我来讲”特色学习培训平台，通过领导班子带头讲、业务骨干轮流讲、普通干部分享讲的方式，形成学知识、比业务、提能力的浓厚氛围。

“‘我来讲’既是学习交流平台，也是岗位练兵、风采展示的窗口，我们开设案件审理、审查调查、监督检查、综合业务等13个班次50余堂课，着力推动实现以讲促学、以学提能、以能促干的良性循环。”荆门市纪委监委相关负责人介绍。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，荆门市各级纪检监察机关结合实际，不断创新方法形式、丰富载体平台，紧扣不同参训对象特点，有计划、分步骤开展业务培训。钟祥市纪委监委积极探索打造在线学习网络矩阵，围绕提升监督执纪执法能力，录制专题“微课程”，推动纪检监察干部充电赋能强本领；京山市纪委监委从“理论演练+执法实践”双向发力，开设 “纪法业务小教员”训练营，综合运用“干部讲+大家评+实战练”的方式，全面提升纪检监察干部办案能力；东宝区纪委监委聚焦“典型案例剖析讲”“自办案件复盘讲”，开设“业务尖兵讲堂”，着力实现“解剖一个案例、解决一类问题、完善一套制度、提升一批干部”的综合效应。

“下一步，我们将全面落实‘干部素质提升年’要求，进一步抓实抓细全员培训，严格考核评价，以真考促真学，以真学促真用，不断练就纪检监察干部铁肩膀、硬脊梁、真本事。”荆门市纪委监委相关负责人表示。（王子达）