“作为年轻干部，我时刻警醒自己牢记‘激情实干、好学创造、务实担当’的行为准则和价值追求，不负青春年华……”日前，襄阳市樊城区纪委监委组织开展全区纪检监察系统“四学四谈四提升”活动，拉开新一期培训序幕，该区纪委监委派出第八纪检监察组干部余秦雯在培训后说道。

据悉，聚焦解决纪检监察干部队伍专业能力不强、新老干部断层等问题，该区纪委监委探索开展“学思想，谈心得，提升政治能力”“学案例，谈纪法，提升办案能力”“学范文，谈技巧，提升写作能力”“学典型，谈目标，提升进取意识”为主要内容的“四学四谈四提升”活动。委领导班子成员主动领题授课，以班子成员“带头学”带动全体干部“共同学”，同时组织业务骨干结合典型案例开展专题教学，大力推动全区纪检监察干部提升政治能力、业务能力、写作能力和进取意识。

为应对反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，该区纪委监委加大实操训练力度，开发模拟式、体验式、答疑式互动教学课程，通过课前选典型案例设置教学场景，课中重点剖析办案思路，课后组织学员复盘总结，不断夯实纪检监察干部的业务基础。

为解决年轻干部理论知识丰富、文化素质高，但是基层经历较少、办案经验不足的问题，该区纪委监委按照“缺什么、补什么”原则，建立“1+2青蓝结对”帮带机制，有计划地选派年轻干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。同时，实施以案代训，组织年轻干部参与协作区办案、跟班锻炼等工作，在跟案实践中全面提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等业务水平。

此外，该区纪委监委把提升干部能力素质贯穿到纪检监察干部成长进步全过程，把工作实绩作为干部评先表优、提拔晋升的重要标准，组织评选每月一星、先进集体、敬业标兵、办案能手等，激励干部崇尚先进、学习先进、争当先进。同时，定期对干部开展“日常评价”精准画像，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠偏，强化干部教育管理，不断营造风清气正、干事创业的良好氛围。

“我们将深入贯彻‘干部素质提升年’部署要求，以委机关‘四学四谈四提升’活动为抓手不断深化干部培训管理，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该区纪委监委主要负责人表示。（高明 徐志强）