“这次研判会不仅再次梳理了线索办理过程中的疑难点，针对性提出了解决方案，还分享了很多办案技巧、经验心得，让我收获良多。”近日，兴山县纪委监委组织召开复杂疑难案件研判调度会，参与研判会的年轻纪检监察干部郭一凡表示受益匪浅。

为帮助年轻干部克服本领恐慌、快速提升综合能力，锻造纪检监察精兵，兴山县纪委监委制定“一线蹲苗”成长计划，深化一线锻炼、战训一体，细化24项三年行动任务清单，选派年轻干部在审查调查、监督检查、案件审理、信访举报、信息调研、组织宣传、专项巡察等一线“墩苗”历练，着力培养业务理论精、专业能力强、综合素质高的纪检监察尖兵。同时，细化落实“导师结对帮带”制度，择优抽调27名政治可靠、勤于思考、挺膺担当的年轻干部组建“先锋队”，由8名纪委监委班子成员结对帮带、跟踪指导，引导年轻干部切实增强政治能力、提高政策水平、强化纪法素养。

“实战是提升能力最直接、最有效的办法，我们起用多名年轻同志担任案件主办，抽调业务精通的老同志、部门负责人指导辅办，年轻人冲锋、老同志引路，通过手把手传授、面对面指导，助力年轻干部成长为办案骨干。”据该县纪委副书记、监委副主任雷凯介绍，通过把办案一线打造成为淬炼高素质、专业化办案人才的“练兵场”，不仅帮助年轻干部快速提升业务能力，还实现新老力量优势互补，大大提升了案件查办质效。

据悉，兴山县纪委监委以实施纪检监察干部素质能力提升三年行动为抓手，建立“班子领学、全员共学、个人自学、研讨促学、分享互学”的“五学联动”机制，聚焦主责主业，开设全员专题培训班、办案专家座谈会、大数据调查技术实操班、留置案件经验分享会、办案质量大评选等专题课程。

“今年我们将紧扣干部素质和能力提升需要，着力构建‘选育管用’全链条培养体系。”该县纪委监委相关负责人表示，在开展集中学习、跟案锻炼等传统培训课程的同时，探索运用互动讲评、情景模拟、案件复盘、大数据比武等参与式教学模式，实现政治能力与业务能力互促共进，着力培养政治过硬、本领高强的纪检监察铁军队伍。（兴山县纪委监委）