“这份工作离家里近，方便照顾孩子，而且待遇不比外出打工少，我很满意。”在麻城市2025年“春风行动”招聘会上，成功应聘某汽车科技有限公司的张丽花高兴地说。

在麻城，许多像张丽花这样的女性劳动者实现了“候鸟迁徙”到“家门口就业”的转变，这得益于麻城市纪检监察机关持续监督推动稳就业、保民生。

图为该市纪委监委工作人员到就业中心了解“春风行动”开展情况

就业是民生之本。该市纪委监委紧盯关键节点，将促进群众稳岗就业纳入监督重点，督促相关职能部门扛起监管责任，多措并举提升就业服务质量。

此前，联系人社部门的该市纪委监委派出第一纪检监察组发挥贴身监督优势，围绕就业岗位征集、政策宣传、举办招聘会等环节，通过列席会议、联合会商等方式，督促市人社局向群众及时精准推送就业岗位信息，推动岗位供给与就业需求高效对接。

随后，该市纪委监委启动入企大走访大调研活动，组织纪检监察干部进园区、进企业、进工地，积极听取企业诉求，广泛征集意见建议。针对企业反映的问题，该市纪委监委全程跟进，积极与人社部门沟通会商，推动高效实施“春风行动”系列活动，推动解决招工、就业“两头难”问题。

同时，强化“室组地”联动，该市纪委监委组织全市23个乡镇纪委聚焦“春风行动”政策落实情况开展下沉监督，推动镇村摸排登记高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员、退役士兵等重点群体就业意愿信息，并采取“包干到村、摸排到户、送人到厂”的服务模式，实现新增入职1200多人，有效畅通就业服务“最后一公里”。

截至目前，该市通过“春风行动”线上线下共举办招聘会111场，吸引1.4万余人次参与，达成就业意向7322人，新增就业3643人。全市366家规上企业实现100%复工复产，就业市场与经济发展实现良性互动。

为持续巩固成果，该市纪委监委还聚焦就业政策落地、责任落实、作风问题开展嵌入式监督，全面查找和纠治相关职能部门在补贴资金使用、技能培训对接、重点群体帮扶等方面的问题，坚决防止出现惠企利民政策落实不到位等问题。（麻城市纪委监委）