“希望你能在工作中进一步增强责任意识，严守纪律规矩……”

“是我工作态度不够端正，这次的谈话是一场‘及时雨’，更是一剂‘清醒剂’，我一定深刻反思，引以为戒……”

近日，武汉市硚口区某街道纪工委书记针对日常监督中发现的费用报销程序不规范等问题，对该街道公管办负责人进行谈话提醒。

该区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在用足用活‘第一种形态’上下功夫，紧盯节日假日、婚丧嫁娶、干部任前等重要节点，聚焦脱贫攻坚、惠民资金管理、重大项目推进等风险点位，结合巡察、审计、专项整治等重点工作，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取警示谈话、批评教育、限期整改等教育方式，做到早提醒、早警示、早纠正，防止“小错变大过”。

同时，针对适用“第一种形态”情形基数大、类型多的特点，为避免产生谈话尺度不一、流于形式、跟踪乏力等问题，该区纪委监委着力在常态化、规范化上下功夫，建立“月统计、月督促、月分析”工作机制，由各派出机构负责督促落实所监督单位抓早抓小工作，并通过下发整改函、督办单、纪检监察建议书等方式不定期进行抽查核实，督促各单位直指问题、直达病灶、谈出实效，并加强对被谈话人思想状态、问题整改落实情况的跟踪了解，确保监督效果最大化。

今年以来，全区共运用“第一种形态”处理526人次，占监督执纪“四种形态”的83.2%，切实让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。（武汉市硚口区纪委监委）