日前，宜昌市纪委监委纪检监察干部监督室在核查一名区纪委监委领导干部的问题线索时，充分利用廉政档案，及时掌握了其“六必知”内容，为初核工作打下了坚实的基础。

该市纪委监委干部监督室负责人介绍，将建立廉政档案和干部监督工作紧密联系起来，通过对纪检监察干部廉政档案中的信息进行分析研判，有效找准监督的着力点和案件突破口，让干部监督工作更加事半功倍。今年以来，该市纪委监委干部监督室共对4名纪检监察干部的问题线索核查基本情况，对3名纪检监察干部出具了《廉洁意见回复》，这些信息的主要来源之一就是廉政档案。

“忠诚干净担当，是纪检监察干部有政治品格；纪检监察干部更应坚守责任担当、严格廉洁自律。”今年，宜昌市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的政治要求，从严从实强化自我监督，为全市323名纪检监察干部建立了廉政档案。按照“应建尽建、一人一档”的原则，将市纪委监委机关、派驻（出）纪检监察机构、市委巡察办全体干部，各县市区纪委监委、高新区纪检监察工委领导班子及其成员，市管企事业单位的纪委书记、副书记等全部纳入建档范围。为确保“画像”精准，廉政档案采集了纪检监察干部任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受理处理的情况，巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料，党风廉政意见回复材料，以及其他反映廉政情况的材料。

“一次违纪行为，既便是一个小小的谈话提醒，也将纳入个人廉政档案，留下‘印记’。”该市纪委监委负责人表示，“廉政档案不仅是信息资源库，为纪检监察干部‘廉情’提供重要数据支撑，更是一面明镜，时刻告诫干部慎用权力，用好权力。”

目前，该市纪委监委干部监督室指派专人负责，对廉政档案进行逐一编号、登记造册、统一保管。下一步，将逐步建立电子数字库，实行电子档案和文书档案同步、廉政档案动态管理和常态管理相结合的模式，及时维护、更新和充实相关信息，保证廉政档案信息的有效性和准确性；同时不定期对档案信息进行抽查核实、分析研判，对个人廉政信息弄虚作假的，严肃追责问责。