“以前年中和年底都是检查考核的高峰期，各个部门都下来检查，每次都要准备厚厚的资料台账，今年不仅检查考核少了，方式也由原来的查阅资料改为现场调研，给我们基层减负的同时也‘加了压’。”武汉开发区（汉南区）某街道办公室负责人深有感触地说道。

今年以来，该区坚持问题导向，对困扰基层的形式主义官僚主义问题进行大排查，着力为基层干部减负，增强目标责任压力，坚决破除形式主义力求实效。    

该区严格控制办文办会规模标准，凡事能够以电话沟通、视频连线、现场协调等形式部署和落实的工作，一律不开会、不发文，不搞层层转发、层层传达。今年武汉开发区（汉南区）仅召开全区性会议12次，与去年同期相比下降20%；全区普发性文件下降40%；微信、QQ工作群减少30%。在全区范围内开展督查检查考核专项清理，2019年仅保留督查检查考核事项38项，对街道、社区和企业、学校的督查检查考核事项较2018年减少80%，切实减轻基层负担。

此外，制定全区重点工作责任分解清单和区领导联系重点工作事项清单，进一步将责任细化、措施实化、目标量化，在降低督查检查考核对台账资料依赖度的同时，更加侧重对工作实绩的检查考量，压紧压实目标责任，力求工作实效。

同时，该区纪委监委加大对“三大攻坚战”推进、“四办”改革等重点工作的监督检查力度。截至目前，查处驻村扶贫考勤造假、环保监督失职失责、项目建设严重滞后等一批形式主义官僚主义问题，问责处理73人，通报44起。

“落实‘基层减负年’有关要求，全区各级党委（党组）及其主要负责人切实担负起主体责任，特别是要结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育找根源、抓整改，坚决向形式主义问题亮剑，让基层干部群众真切感到有所变化、有所收效。”该区主要负责人强调。（武汉开发区（汉南区）纪委监委）