10月23日，宜昌市夷陵区纪委监委干部郑青云显得格外忙碌，这一天她正在对该区部分区直单位开展脱贫攻坚“四个落实”情况开展监督检查。

“上午刚检查完交通局，下午又来到了农业局开展监督检查。很累，但却很充实，还有成就感。”郑青云揉了揉眼睛笑着说。作为一名“90后”，五个月前刚从该区黄花镇选调进入区纪委监委工作。她经常说，从乡镇来到区纪委监委是一种全新的尝试。监督、执纪、问责的本职工作，让她深刻体会到“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。

“非常喜欢现在的工作，虽然很累，但不算什么，因为这是我的事业。”类似郑青云这样，夷陵区纪委监委已经连续2年选调了14名35岁以下优秀年轻干部充实到委机关，其中拥有法律A证的3人。

“纪检监察干部保持旺盛的战斗力，聚焦主业、全面履行纪检监察职责，特别需要积极向上、朝气蓬勃的工作状态和精神面貌。”区委书记王玺玮十分重视纪检监察干部队伍建设，他多次表示，要加大纪检监察干部培养选拔力度，以干部队伍年轻化建设推动纪检监察工作全面深入开展。

在他的主持下，夷陵区委着眼纪检监察事业长远发展需要，实施了纪检监察干部队伍人才引进、培养计划，坚持举贤不避亲，五湖四海、任人唯贤的用人导向，每年专题研究纪检监察队伍建设工作3次以上，将全面从严治党和纪检监察队伍建设工作同部署、同安排。

在监察体制改革试点工作期间，区委统筹谋划、高位推进，区纪委监委也积极与检察院对接协商，转隶的9名干部中平均年龄仅为34岁，均为法律本科，其中拥有法律A证的7人，转隶人员整体素质位居全市前列。同时，调入一名办案经验丰富的副检察长担任区纪委副书记，进一步壮大增强了纪委干部队伍。

“夷陵区纪委机关干部结构由2016年的‘60、70’为主体，变为‘70、80为主体，90为补充’的良好格局，干部平均年龄从45岁下降到39.5岁，拥有法律A证人员从0人上升至10人，占比达18.5%，呈现朝气蓬勃之势……”在8月10日召开的宜昌市上半年纪检监察工作座谈会上，该区区委常委、纪委书记、监委主任朱邦伍谈到队伍建设时，显得十分激动。

队伍年轻了，纪律要加强。他们深入开展内部巡察，经常开展纪检监察干部岗位廉政风险点排查，让这支队伍时刻保持着清正廉洁，时刻朝着正确方向前进。

知是行之始。纪检监察干部只有在正确方向指引下，才能在履行监督执纪问责的主责主业中不跑偏、不掉队。除了确保党性“不生锈”、立场不动摇之外，他们还进一步强化纪检监察干部教育培训。

“初步核实方案一定要手续完备，不要依赖于事后补充；初核报告的处理建议依据要写明，建议要写清……”前不久，纪检监察一室主任黎苗以“初核、立案审查调查及调查措施使用”为题，跟大家一起交流了初核阶段应注意的事项。

“我很紧张！但是为大家讲课就必须把授课内容学懂弄通，成为一个‘小专家’，不然别人提问你答不上来，那就糗大了。”从讲台上走下来的黎苗双手紧握摩挲着说，讲一次课感觉要脱层皮，课件改了一遍又一遍，熊猫眼都出来了。

“队伍扩大了、监察对象更广了，要求纪委监委干部要进一步提高综合素质，而培训是推进业务能力提升的重要抓手，大规模的集中培训加强了干部间的相互交流，也更有利于大家在工作中形成默契。”组宣部部长冯文涛表示，内部培训强化了全区纪检监察干部进一家门、成一家人、说一家话、干一家事的意识。

据悉，今年以来，该区纪委监委坚持自办培训，由中层以上干部结合本职工作进行授课，目前已开展了20余次。

“打造一支新时代纪检监察干部，党委重视是根本，精心谋划是保障，党性教育是核心，严管厚爱是措施，专业素养是基础。”朱邦伍表示，他们将继续加大培训力度，引导纪检监察干部积极作为、主动作为、自觉作为，为纪检监察事业的发展提供“源头活水”。